自己改革、全職員85％取得をめざす

　　ＪＡ秋田おばこは２０２１年度から、ＪＡ職員としての知識習得やスキルアップに向けて、１職員１資格の取得に取り組んでいる。対象は契約職員も含めた全職員で、同年度は４３７人が一つ以上の資格を取得し、年度目標の７０％以上合格を達成した。２２年度も重点施策に掲げ、積極的な取得を呼びかけている。

　対象の資格は、ＪＡ職員資格認証を優先とするが、ＪＡ職員として業務に活用できるものであれば、職種に関係なく自由に受験できる。また、ファイナンシャルプランナーや毒劇物取扱主任者など、ＪＡが定める４５の公的資格などを取得した職員には奨励金を支給し、自己啓発や能力開発の醸成を支援している。

　ＪＡでは、収益構造の改善や持続可能な経営基盤の確立・強化に向けて、組織再編や人員の適正配置などを実施。これまでの１人１業務を担当する体制から、２人で複数の業務を担当する体制づくりを進めており、パートナー制度による２人一組での渉外活動などで業務の効率化や合理化を図っている。

　１人１資格取得は、これらの自己改革の一環として実施。ＪＡ職員として必要な知識を幅広く身に付けるため、２２年度も全職員の８５％の取得を目標に取り組みを進めている。


＜2022年6月21日（火）付け　 日本農業新聞　 ワイド２東北＞